Як найняти PHP розробників: практичний посібник з пошуку правильних талантів

Якщо ви покладаєтеся на сайти з вакансіями та платформи для фрілансерів для найму PHP-розробників, ви конкуруєте з сотнями інших бізнесів, переглядаючи кандидатів, які можуть навіть не відповідати вашим вимогам. Навіть після того, як ви наймете когось, ви залишаєтеся в невідомості: Чи забезпечать вони якісний код? Чи дотримаються термінів? Чи залишаться вони надовго?

Знайти PHP-розробників не повинно бути джерелом стресу. У цьому посібнику ми поділимося найкращими стратегіями для пошуку досвідчених, надійних та доступних спеціалістів. Це допоможе вам заощадити час і гроші, забезпечуючи успіх вашого проєкту.

Stfalcon має 15-річний досвід у розробці програмного забезпечення і відомий своєю відмінною PHP-розробкою. PHP є нашою основною сферою експертизи. Протягом багатьох років ми створили команду кваліфікованих розробників, які працювали над проєктами різного розміру та складності. Ми не просто знаємо, як наймати PHP-розробників — ми знаємо, що робить їх відмінними. Сьогодні ми хочемо поділитися з вами отриманими знаннями. З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Які канали рекрутингу забезпечують найшвидші та найменш ризиковані результати
• Як залучити досвідчених спеціалістів за допомогою початкових описів вакансій
• Який процес оцінки технічних навичок кандидатів та багато іншого.

Де знайти PHP-розробників

Знайти потрібного PHP-розробника може бути схоже на навігацію у складному лабіринті з багатьма шляхами та можливими труднощами. З чого слід почати? І як уникнути витрачання цінного часу та енергії? Давайте розглянемо, як знайти найкращих PHP-розробників та ключові фактори, які варто враховувати при використанні кожного методу.

Сайти з вакансіями та платформи для фрілансерів

Сайти з вакансіями та платформи для фрілансерів пропонують великий пул кандидатів, але вимагають ретельного відбору. Шукаючи спеціалістів тут, в Україні, ми вважаємо Djinni найефективнішою платформою для найму PHP-розробників; для глобального пошуку талантів платформи, такі як We Work Remotely або Stack Overflow Jobs, працюють чудово. Платформи для фрілансерів, такі як Upwork або Toptal, також є варіантом, але це може не підійти, якщо ви хочете заповнити вакансію в штаті. Багато спеціалістів не готові працювати над довгостроковими проєктами. Однак, якщо вам потрібен підрядник на певний період, наприклад, на шестимісячний проєкт, робота з фрілансерами PHP-розробниками може бути хорошим варіантом.

Щоб уникнути низькоякісних кандидатів, використовуйте специфічні ключові слова, пов’язані з вашим технологічним стеком (наприклад, “Laravel API developer”, “Symfony security”). Віддавайте пріоритет кандидатам з детальними портфоліо та перевіреними відгуками. Проводьте ретельні попередні відбори та тестові завдання для оцінки технічної компетентності. Будьте готові витратити час на перегляд численних заявок.

Соціальні мережі

Прямий контакт через LinkedIn та соціальні мережі залишається одним із найефективніших способів знайти PHP-розробників. Використовуйте фільтри пошуку LinkedIn, щоб шукати кандидатів із необхідними навичками та досвідом. Станьте учасником онлайн-спільнот та форумів, щоб зустріти цих розробників. Ці методи дозволяють вам зв’язатися безпосередньо, але ви повинні бути активними та планувати свої стратегії контакту.

Рекомендації через мережу контактів

Це один із найкращих способів знайти PHP-розробників. Це особливо актуально для старших розробників, які часто уникають сайтів з вакансіями, але добре реагують на прямі запити. Використання вашої професійної мережі може допомогти знайти сильних кандидатів, які відомі своєю продуктивністю. З іншого боку, цей метод може бути повільним. Він залежить від існуючих мереж і рекомендацій. Мережеві контакти та рекомендації добре працюють для спеціалізованих вакансій, оскільки досвід і репутація є більш важливими в цих ролях.

Співпраця з компанією, що спеціалізується на PHP-розробці

Партнерство з компанією, що спеціалізується на розробці, допомагає підвищити ефективність і зменшити ризики. Компанії з розробки програмного забезпечення, такі як Stfalcon, дозволяють вам майже миттєво отримати доступ до перевірених, здатних, відданих PHP-розробників. Вам не потрібно витрачати час на їх відбір та співбесіди, що дає можливість зосередитися на своїх пріоритетах.

Крім того, усталена компанія з PHP-розробки буде виконувати роль партнера з контролю якості. Це означає, що вони гарантують рівень кваліфікації своїх розробників і їх надійність як постачальників. Знайти кандидатів із високим рівнем впевненості самостійно може бути дуже складно. Це особливо актуально, якщо ви не добре розумієте PHP-розробку. Якщо розробник не зміг впоратися з обсягом роботи з причин, що не залежать від нього, або не показав належної продуктивності, ваш процес дозволить швидко знайти заміну без витрат часу.

Цей рівень ризику є заспокійливим для розробницьких проектів, які є складними або мають жорсткі терміни. Наймаючи компанію з розробки послуг, ви можете зосередитися на проекті, маючи впевненість, що процес PHP-розробки буде виконуватися кваліфікованими партнерами, які регулярно працюють з іншими. Вони планують створити кращий та більш масштабований продукт. Це допоможе вам прискорити процес розробки та легше досягти своїх бізнес-цілей.

Плануєте запуск цифрового продукту?

Розробляємо стабільні та масштабовані веб- і мобільні застосунки для бізнесу.

напишіть нам

Аліна

Клієнт-менеджер

Найважливіше, навчитися знаходити PHP-розробників з навичками та досвідом, які відповідають потребам вашого проєкту, є невід'ємною частиною розробки успішного продукту. Якщо ви почуваєтеся комфортно, виконуючи прямий найм самостійно, давайте поговоримо про те, як це зробити. Таким чином, ви зможете найняти правильну команду для вашого проєкту.

Ефективний процес найму: від опису роботи до співбесід

Оптимізований процес найму мінімізує затримки та забезпечує ефективне залучення найкращих талантів. Ось як ми зазвичай організовуємо процес найму PHP-розробників у Stfalcon:

• Початковий відбір: Рекрутер уважно перевіряє резюме та портфоліо. Вони шукають технічні навички та відповідний досвід проєктів.
• Перша співбесіда: Рекрутер зустрічається з потенційним кандидатом для початкової співбесіди. Вони оцінюють їх базову формальну кваліфікацію, комунікативні навички та те, як вони можуть вписатися в культуру організації. Ми зазвичай також проводимо перевірку англійської мови на цьому етапі, оскільки зазвичай шукаємо кандидатів з рівнем володіння англійською не нижче B1.
• Тестове завдання: Ми призначаємо практичне тестове завдання для оцінки здібностей кандидата до кодування та вирішення проблем. Завдання має бути виконане за кілька годин, але загальне правило — надати кандидатам кілька робочих днів для його завершення. Під час технічної співбесіди також є можливість замінити тестове завдання на живий кодинговий виклик.
• Технічна співбесіда: Коли технічний спеціаліст з нашої команди перевіряє тестове завдання кандидата та схвалює його, ми запрошуємо кандидата на технічну співбесіду. Під час неї старший член команди має оцінити глибокі технічні знання та досвід.
• Рішення та пропозиція: Відповідальний менеджер (зазвичай CTO для розробників) приймає остаточне рішення щодо найму. Якщо воно позитивне, компанія робить пропозицію кандидату.
• Адаптація: Коли кандидат приймає нашу пропозицію, ми починаємо чіткий процес адаптації. Це включає знайомство з членами команди, огляд проєктів і надання доступу до необхідних інструментів.

Тепер давайте детально розглянемо основні етапи процесу найму, щоб дізнатися, на що слід звернути особливу увагу.

Створення ефективних описів роботи

Перед наймом PHP-розробника вам потрібно створити чіткий і детальний опис роботи. Будьте конкретними щодо технічних навичок, які ви хочете — таких як знайомство з PHP-фреймворками (Laravel, Symfony), знання платформ баз даних (MySQL, PostgreSQL) або REST API — а також будьте конкретними щодо технологій, які ви вказуєте (комфорт з, знайомство з, рекомендовано вивчити). Надайте короткий опис того, чим кандидат буде займатися в своїх проєктах і які проблеми йому потрібно буде вирішити. Це допоможе потенційним кандидатам чітко зрозуміти позицію, на яку ви претендуєте, а також самостійно обрати.

Крім того, вкажіть м'які навички, такі як комунікативні здібності та адаптивність до розподілених команд. Підкресліть будь-які специфічні потреби проєкту або бізнес-вимоги. Замість використання розмитих термінів, використовуйте реальні приклади завдань, які вони виконуватимуть, такі як "створення безпечних API" або "оптимізація запитів до бази даних". Це забезпечить повне розуміння кандидатами ролі та її очікувань.

Пам'ятайте, що поки ви шукаєте найкращого кандидата, вони також шукають найкращу компанію для приєднання, тому переконайтеся, що ви представляєте свою компанію в найпривабливішому світлі. Опишіть свій бізнес та проекти, над якими ви працюєте. Виділіть свої сильні сторони та найзначніші досягнення. Вам, напевно, варто уникати кліше, таких як “продуктивне середовище” або “сімейна атмосфера”. Натомість зосередьтеся на конкретних перевагах, які ви пропонуєте, що роблять вас видатним роботодавцем.

Ось приклад того, як ми це робимо в Stfalcon: в Україні ми відомі як розробники застосунку для оповіщення про повітряну тривогу, яким щодня користуються мільйони українців, та проектів для великих українських бізнесів, які роблять значний внесок в економіку. Коли ми шукаємо розробників в Україні, ми підкреслюємо можливість працювати над проектами, які справді змінюють життя людей у нашій країні. Це допомагає нам не лише запропонувати додаткову цінність кандидатам, а й залучити людей, які поділяють наші цінності.

Перегляд резюме та портфоліо

При перегляді резюме зосередьтеся на кандидатах, які мають досвід роботи з PHP та необхідними фреймворками. Шукайте конкретні досягнення, які демонструють, як вони вирішують проблеми або беруть участь у важливих проектах. У Stfalcon наш рекрутер шукає кандидатів з відповідною освітою. Хоча технічна освіта не завжди є обов'язковою, її наявність безумовно є плюсом. Завжди корисно знати про попередні проекти кандидата та чи має він досвід у відповідній галузі.

Портфоліо або репозиторії GitHub демонструють глибоке розуміння кращих практик кодування та як зробити код масштабованим. Якщо кандидат ділиться прикладами своєї роботи, попросіть вашого технічного спеціаліста перевірити якість коду. Шукайте код, який є зрозумілим та легким для підтримки, а також належні практики тестування, такі як юніт-тести або інтеграційні тести. Сильне портфоліо повинно показувати різноманітні проекти, такі як розробка API, створення електронних комерційних застосунків або робота над задачами оптимізації. Воно також має відображати особистісний розвиток кандидата, наприклад, внески в проекти з відкритим вихідним кодом.

Співбесіда з рекрутером

Під час початкової співбесіди рекрутер може скласти перше враження про кандидата та задати йому найважливіші питання щодо його досвіду та кваліфікації. Головна мета — зрозуміти, чи підходить кандидат команді, та оцінити його м'які навички. Тепер давайте поговоримо про те, що саме ми шукаємо.

Перше враження

Перше, що ми хочемо помітити під час співбесіди, — це чи проявляє кандидат інтерес до роботи, на яку він проходить співбесіду. Це хороший знак, якщо кандидат проявляє інтерес до співбесіди, готуючись, шукаючи просту інформацію про компанію або переглядаючи вебсайт. Спеціалісти з рекрутингу Stfalcon завжди звертають увагу на зацікавленість кандидата в спілкуванні; наприклад, чи готовий кандидат говорити з рекрутером і детально розповісти про своє резюме? Якщо кандидат не виглядає залученим до розмови, пропонує дуже мало відповідей, таких як “так” або “ні”, і просто не хоче спілкуватися, це очевидна ознака того, що він, можливо, не дуже зацікавлений у нашій пропозиції роботи або не має комунікаційних навичок, щоб вписатися в команду.

Комунікація та здатність працювати в розподілених командах

Сьогодні дистанційна робота стала нормою. Розробники, які можуть ефективно комунікувати свої ідеї, ставити правильні запитання та надавати регулярні оновлення, допоможуть усім учасникам краще координувати свої дії. Якщо комунікації бракує, проєкти можуть зазнати невдачі. Хороший комунікатор допоможе тримати проєкт на правильному шляху. Під час першого інтерв'ю рекрутер може оцінити комунікаційні навички кандидата, попросивши його пояснити складну технічну тему людині, яка не є технічним спеціалістом. Важливо, чи може кандидат зробити пояснення простим для розуміння і перевірити, чи зрозуміла інша людина деталі. Запитання кандидата про те, як він управляє відгуками клієнтів або команди, буде корисним, особливо коли відгуки негативні.

Вирішення проблем і адаптація до потреб бізнесу

Якщо ви хочете дізнатися, як найкраще наймати PHP-розробників, пам'ятайте, що вони не просто пишуть код. Вони використовують критичне мислення для знаходження рішень, які відповідають потребам і цілям бізнесу. Чи то мета поліпшити досвід оформлення замовлення в електронній комерції, чи зрозуміти, чому частина системи не працює так, як очікувалося, топовий PHP-розробник не просто виконує завдання; він є постійним джерелом покращень або вдосконалень кінцевого продукту. У процесі інтерв'ю, наприклад, ви можете попросити кандидата розповісти про випадок, коли він знайшов і виправив складний баг або вирішив проблему системи. Ви також можете спонукати його пояснити, яким було мати справу зі значною зміною в вимогах проєкту.

Врешті-решт, наймання правильного розробника — це питання знаходження когось, хто розуміє бізнесову сторону вашої організації і здатний забезпечити результати, які мають значення. Критерії для найму розробників не повинні обмежуватися лише технічними навичками.

Оволодіння процесом технічної оцінки

Наймання PHP-розробника — це більше, ніж просто знайти кодувальника — ви повинні знайти людину, яка може розробляти безпечні, масштабовані та надійні застосунки, задовольняючи потреби вашого бізнесу. Чудовий розробник збалансує технічні навички з можливістю співпрацювати та вирішувати реальні проблеми. Ось посібник про те, на що звертати увагу при перегляді кандидатів.

Технічні обов'язкові навички

Чудовий PHP-розробник — це більше, ніж просто кодувальник — він глибоко розуміє всю екосистему розробки. Ось ключові технічні навички, які визначають сильного кандидата:

Основні технології

PHP-розробник повинен мати фундаментальні знання про PHP, MySQL для бекенду, а також JavaScript, HTML і CSS для роботи на клієнтській стороні. Це забезпечує можливість розробника легко переміщатися між функціональністю на стороні сервера і клієнта.

PHP-фреймворки

Існують різні фреймворки для різних проєктів. Щодо PHP, найвідомішими фреймворками є Laravel та Symfony. Laravel здобув популярність серед розробників і є найпоширенішим вибором для багатьох сучасних застосунків завдяки своїй чистій структурі, простоті та масштабованості. Розробники Symfony цінують його за модульну структуру та високу продуктивність, і він добре підходить для великих корпоративних застосунків. У Stfalcon ми використовуємо Symfony Framework як нашу технологію для веб-застосунків та проєктів корпоративного рівня. Коли ми наймаємо PHP-розробника, дуже корисно, якщо у нього є досвід роботи принаймні з одним великим фреймворком.

REST API та асинхронна обробка

Більшість застосунків зараз використовують API, тому PHP-розробник повинен знати, як створювати RESTful API, розуміти, як споживати API, як аутентифікуватися за допомогою OAuth і JWT, а також розробляти ефективні способи передачі та отримання даних. Також буде перевагою, якщо PHP-розробник має досвід роботи з асинхронними задачами (наприклад, фоновими завданнями, чергами, WebSockets) при оптимізації продуктивності в реальних застосунках.

Об'єктно-орієнтоване програмування та шаблони проектування

Для PHP-розробника буде дуже корисно мати ґрунтовні знання принципів ООП (інкапсуляція, наслідування, поліморфізм) та досвід роботи з шаблонами проектування, такими як MVC, Singleton і Factory. Розуміння цих концепцій і їх визначень надасть PHP-розробникам більш структурований, повторно використовуваний, розширюваний і підтримуваний спосіб організації їх коду.

Інфраструктура та хмарні сервіси

Досвідчений PHP-розробник розуміє середовище, в якому буде працювати проєкт, чи то традиційний сервер, чи хмарна ситуація. У цьому контексті знайомство з сервісами AWS (такими як S3, EC2 та Lambda) стає все більш цінним при управлінні масштабованими, високо доступними застосунками.

DevOps та контейнеризація

Для розробника Docker та Kubernetes не є критично важливими, але вони будуть надзвичайно корисними, оскільки ці технології дозволяють покращити розгортання, забезпечити консистентність середовища та спростити масштабування застосунків.

Експертиза в базах даних

Відмінний PHP-розробник не просто пише запити; він розуміє, як конструювати ефективні структури бази даних, які працюють у масштабованому форматі. MySQL часто буде стандартом для багатьох застосунків, що працюють на PHP-фреймворку, але PostgreSQL буде вибором для складних запитів та високої конкурентності. MongoDB, NoSQL база даних, часто є правильною базою для динамічних та неструктурованих даних. Ідеальна база даних залежатиме від того, з якими даними працює проєкт і чи очікується зростання в майбутньому.

Найкращі практики безпеки та оптимізація продуктивності

PHP-розробник повинен знати, як писати безпечний код з першого дня, а не виправляти вразливості пізніше, такі як запобігання SQL-ін'єкціям або захист API, чи як працювати з аутентифікацією користувачів. Продуктивність є не менш важливою — часто буває так, що вивчення того, як ефективно кешувати, зменшувати виклики до бази даних і знати, як найкраще оптимізувати швидкість і відповідь сервера, покращує швидкість та надійність застосунку на базі PHP.

Використання кодових завдань та живих кодових вправ

Використання кодових завдань та живих програмувальних завдань, на наш погляд, є одним з найефективніших порад для найму PHP-розробників. Це надає відмінні можливості для оцінки здібностей кандидата до вирішення проблем, ефективності кодування та критичного мислення в реальному часі. Це може бути вирішальним варіантом для заміни тесту, коли час є обмеженням або кандидати не бажають його проходити. Кодові завдання та живе програмування також легко налаштовуються для перевірки конкретних застосовних навичок, таких як проєктування бази даних або розробка API. Під час живого програмування зосередьтеся на тому, як кандидат вирішує проблему, пояснює своє мислення та справляється з викликами, які виникають. Ви можете оцінити технічні навички та м'які навички, такі як співпраця та адаптивність. Залишайте завдання простим, не надто складним і таким, що відображає щоденні завдання, які можуть виникнути на цій посаді.

Оцінка зразків коду та репозиторіїв GitHub

При перегляді зразків коду оцініть ясність і простоту коду, використовуючи найкращі практики, такі як правила іменування та ефективність алгоритмів. Якщо ви переглядаєте код, розміщений на GitHub або іншому сайті, ви можете зрозуміти, як часто кандидати вносять зміни в код і до яких проєктів вони долучаються. Зверніть увагу на системи контролю версій, загальну структуру їхніх репозиторіїв та будь-який відкритий вихідний код. Це дає вам уявлення про стандарти кодування та чи прагнуть вони до покращення. Шукайте приклади, де розробники вирішували реальні проблеми, такі як масштабування застосунку або інтеграція стороннього API.

Огляд коду можна проводити через GitHub, GitLab або Bitbucket, щоб звітувати про артефакти коду. Процес перегляду буде легшим, якщо рецензент, співавтор або ви, як найнятий консультант або інспектор, матимете організований простір для роботи, що включає кодерів, рецензентів та файли проєкту. Перегляд і надання коментарів є набагато ефективнішими в інструментах для огляду коду порівняно з месенджерами або електронною поштою. Це пропонує більш організований простір для сприяння двосторонній комунікації та ефективної можливості відстеження проблем і збереження команди максимально узгодженою. Інструменти, призначені для огляду коду, допомагають покращити загальну якість коду, намагаючись виявити помилки або проблеми задовго до того, як код досягне "фази виробництва". Це зменшує ймовірність того, що помилки насправді потраплять до виробничого коду, і відкриває можливість для запитань щодо їхньої присутності загалом.

Зменшення ризиків під час найму PHP-розробників

Структурований процес найму допомагає компаніям уникати поширених пасток і наймати кваліфікованих PHP-розробників, які відповідають їхнім технічним та бізнес-потребам. Відсутність ключових кроків щодо зменшення ризиків може призвести до витратних судових розглядів, серйозних проблем з безпекою або дорогих затримок у проєктах. Ось як наймати PHP-програмістів, уважно управляючи цими питаннями.

Правові та контрактні аспекти

Чітко визначений контракт є критично важливим для захисту вашого бізнесу від юридичних та безпекових ризиків. Переконайтеся, що трудові угоди регулюють обсяг роботи, конфіденційність та права власності на будь-яку інтелектуальну власність. Угоди про нерозголошення ("NDA") необхідні, коли чутлива бізнес-логіка або власний код потребують захисту. Важливо дотримуватися місцевих трудових законів при наймі співробітників на повний робочий день або підрядників. Це допоможе уникнути юридичних суперечок. Якщо розробник наймається з іншої країни, буде доцільно проконсультуватися з місцевим експертом, щоб допомогти контролювати цей процес. У Stfalcon ми завжди підписуємо NDA з усіма спеціалістами, яких наймаємо, і також робимо все можливе, щоб відповідати додатковим вимогам безпеки наших клієнтів.

Перевірка фону та рекомендацій

Щоб наймати PHP-розробників без ризиків, зверніть увагу на всебічну перевірку фону та рекомендацій. Це допоможе визначити легітимність навичок та досвіду кандидатів. Зв'язок з попередніми роботодавцями допомагає підтвердити досвід роботи, досвід проектів та робочі звички кандидатів. Запит на зразки коду допоможе оцінити здатність кандидатів до програмування та стандарти співпраці на GitHub або інших онлайн-спільнотах. Перевірка освітніх кваліфікацій та будь-яких відповідних сертифікатів під час процесу перевірки також є важливою. Перевірка фону врешті-решт забезпечує залучення розробників, які володіють технічними навичками і які виявляються хорошими наймами в професійному контексті. У Stfalcon ми орієнтуємося на кандидатів, які можуть продемонструвати свої проекти або те, як вони внесли свій вклад у відкритий код. Ці докази навичок є найнадійнішим підтвердженням.

Делегування процесу відбору

Наш попередньо перевірений пул спеціалістів і наш процес безпосередньо відповідають на вашу потребу наймати та знаходити PHP-розробників з обмеженим ризиком. Ми беремо на себе всі юридичні та контрактні питання і дотримуємося законодавства України. Ми також захищаємо вашу інтелектуальну власність в рамках нашої угоди. Ми ретельно перевіряємо всіх кандидатів, щоб переконатися, що наші розробники є кваліфікованими та надійними. Це включає перевірку фону, технічні тести та перевірку рекомендацій. Співпраця з нами економить час, зменшує ймовірність помилок при наймі та надає швидкий доступ до кваліфікованих розробників. Ми спрощуємо процес, щоб ви могли зосередитися на своїх бізнес-цілях з упевненістю у досягненні цілей проекту.

Заключні слова

Знайти кваліфікованих PHP-розробників — це більше, ніж технічний талант — це інвестиція в майбутнє. Чіткий процес найму допомагає новим членам команди писати чистий та ефективний код, розуміти цілі проекту та плавно переходити до своїх ролей. Таким чином, вони можуть взаємодіяти з командою та сприяти успіху проекту. Структурований процес оцінки кандидатів обмежує ризики та економить час на розробку, уникаючи помилок.

Ми маємо 15-річний досвід у аутсорсинговій розробці програмного забезпечення, зосереджуючи увагу на PHP. У нас є сильна команда кваліфікованих спеціалістів, і ми знаємо, як наймати найкращих PHP-розробників. Це означає, що наші клієнти можуть легко знайти якісних розробників без зайвих клопотів. У нас є ретельно відібраний пул талантів та великий досвід, щоб допомогти вам наймати швидше та з меншими ризиками. Це дає вам впевненість у результатах вашого проекту. Якщо ви шукаєте досвідчених PHP-розробників, напишіть нам. Ми будемо раді допомогти вам впевнено досягти ваших цілей у розробці PHP.